為適應“十四五”時期國資國企改革發展新任務對省屬企業依法合規經營管理提出的新要求，進一步加強法治國企建設，保障企業持續穩定健康發展，加速建成省屬合規管理示范企業。4月20日，環保集團組織開展省屬國企合規管理體系建設與糾紛應對策略專題培訓。杭鋼集團法律事務部部長章燦堅出席會議并講話，杭鋼集團法律事務部、杭鋼職教、融資租賃、紫元公司、紫匯公司等單位法務參加培訓。

章燦堅指出，環保集團作為國資委“治理完善、經營合規、管理規范、守法誠信”法治國企創建對象，要突出本單位合規特色，力爭在17家示范企業中脫穎而出。

對做好下階段合規管理工作，章燦堅提出三點要求：

第一是要統一合規思想。合規創建不是為了合規而合規，我們要通過合規管理體系創建取得實效，促進企業依法合規經營。合規能否取得時效關鍵打造事前制度規范、事中動態監管、事后監督問責的全覆蓋、全鏈條的合規管理體系，這些體系的執行關鍵在于業務執行部門不折不扣落實主體責任，將合規要求落實到崗、明確到人，及時完善業務制度和管理流程；專業管理部門做好統籌協調和協調指導把關；紀檢監察、審計等部門發揮監督職責，對發現的問題督促立行立改。

第二是提前積極謀劃。今天邀請來的集團二級企業單位法務合規人員參加培訓，目的是為下階段合規管理體系推廣開好頭、布好局，會后望各位將這次培訓會精神帶回去，你們要主動謀劃、積極作為，國資委要求主要子企業都將進行合規管理體系建設，大家要結合自身特點，早行動、早部署，要確保通過合規管理體系創建取得實效，真正為企業依法合規經營保駕護航。

第三是強化合規意識。推行企業合規首先要建立專業化、高素質的合規管理隊伍。尤其是我們今天在坐的法務合規工作相關人員，更應該遵守企業合規目標和要求，重視合規培訓。我們也要通過多種形式積極培育企業合規文化，都是為推動“守法合規、人人有責、防控風險、創造價值”的合規理念深入人心。

合規培訓后，環保集團舉辦了員工合規承諾書簽署儀式。環保集團副總經理胡運進領讀并帶頭簽署了《浙江省環保集團有限公司員工合規承諾書》。胡運進強調，環保集團要繼續建立健全合規管理制度，完善合規管理組織架構，明確合規管理責任，加強合規文化建設，全面構建合規管理體系，樹立依法合規、守法誠信的價值觀，不斷提升廣大員工合規意識和行為自覺，營造依規辦事、按章操作的合規氛圍。合規不僅是嘴上說、面上看，更重要的是融合到企業經營管理中，真正做到人人合規、事事合規，這樣才能做到企業依法合規經營，有效防控合規風險。